Правила внурішнього трудового розпорядку

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказ керівника апарату

Рахівського районного судвід 30 грудня 2010 року №160     

 

  

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ  ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ

РАХІВСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

     1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Рахівського районного суду (далі – Правила) визначають трудовий розпорядок у суді.

3. Метою цих Правил є визначення основних обов»язків  керівника та працівників апарату Рахівського районного суду,   зміцнення  трудової дисципліни,повного та  раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи.

 4. У Рахівському районному суді  трудова  дисципліна ґрунтується на свідомому й сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків ї є необхідною умовою організації ефективної праці. 

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського  впливу.

5.  Діяльність працівників Рахівського районного суду  ґрунтується на таких основних принципах:

· служіння народу України;

· демократизму і законності;

· гуманізму і соціальної справедливості;

· пріоритету прав людини і громадянина;

· професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

· персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;

·дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

· дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

6.  Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та  керівником апарату суду в межах наданих їм актами законодавства повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

 II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

           7. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку.

8. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України “Про державну службу”, діючого трудового законодавства України та статті 149 Закону України «Про судоустрій  і статус суддів».

 9. Працівники Рахівського районного суду приймаються на роботу за трудовими договорами, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законодавством України передбачено інше.  

 Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України “Про державну службу”.

10.  Під час укладення трудового договору громадяни зобов‘язані подати:

·  паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

·  трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

· диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

·  довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.

Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов‘язані подати ще  й такі документи:

· особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4х6 сантиметрів;

· декларацію про доходи, зобов‘язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім‘ї за попередній рік;

·  документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;

· підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов‘язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця;

·направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось;

Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

11. Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розписку.

12. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

13. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

14. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, - шести місяців.

15. Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведенні його в установленому порядку на іншу роботу  керівник апарату суду зобов‘язаний:

· роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

· ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;

· визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

· проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

16. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

 Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в консультантів суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на консультанта суду чи консультанта з кадрової роботи суду. 

17. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством України.

18. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівник апарату суду  повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Після закінчення цього строку працівник  має право припинити роботу,  керівництво суду відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку  та звільнення працівника з роботи, а також зобов’язане в день звільнення видати працівникові трудову книжку та територіальне управління Державної судової адміністрації  України в Закарпатській області  провести з ним  розрахунок.

19. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.

20. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

1) порушення умов реалізації права на державну службу;

2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 цього Закону України “Про державну службу”;

3) досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;

4) відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;

5) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;

6) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 цього Закону України “Про державну службу”;

7) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України “Про державну службу”.

Зміна керівників або державних органів не може бути підставою для припинення державним службовцем державної служби на займаній посаді з ініціативи новопризначених керівників, крім державних службовців патронатної служби та інших випадків встановлених чинним законодавством України.

21. Припинення трудового договору оформляється наказом  керівника апарату Рахівського районного суду.

III. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

 22. Працівники апарату Рахівського  районного суду, мають право:

1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;

2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

 3) одержувати від державних органів, підприємств, установ і організацій, органів місцевого та регіонального самоврядування  необхідну інформацію з питань, що належать до їх компетенції; 

4) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

5) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;

6) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

7 ) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

8)  на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу;

9) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

23. Працівники Рахівського районного суду зобов'язані:

1)  дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України”;

2 ) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;

4) виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

5) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

6) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;

7) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

8) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;

9) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;

10) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;

11) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) Рахівського районного суду.

Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.

24. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається положеннями про структурні підрозділу суду та посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад державних службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.

IV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ

 25. Власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'язаний:

1) під час укладення трудового договору роз’яснити працівникові його права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

2) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;

4)  забезпечити здорові та безпечні умови праці;

5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;

7) виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;

8) постійно вдосконалювати організацію роботи Рахівського  районного суду, забезпечувати підвищення кваліфікації  та професійної майстерності працівників;

9) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

10) не  приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки працівників;

11) інші обов’язки, передбачені актами законодавства України.

V.  РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ.  ЧАС ВІДПОЧИНКУ

 26. Нормальна тривалість робочого часу працівників Рахівського районного  суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.

27. Робочий час працівників Рахівського районного суду починається щоденно о 8:00 годині  та закінчення щодня о 17:00 годині.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

28. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування з 12:00 до 13:00 годин. Перерва не включається в робочий час. Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.

29. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом керівника.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується у порядку, встановленому  чинним законодавством  України.

Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов’язані за розпорядженням голови суду або  керівника апарату суду з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства України.

30. Працівникам Рахівського районного суду  надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

Працівникам - державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку та допомоги на вирішення соціально-побутових  потреб в розмірі середньомісячного заробітку, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №268 від 9 березня 2006 року «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, суддів та інших органів» . В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством України.

Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.

31. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується керівником на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності Рахівського районного суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників.

32. Надання відпусток працівникам суду  оформляється наказом керівника.

33. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

34. За рішенням керівника державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році. У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки  його працю оплачують  з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

35. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням.

VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

36. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:      

· оголошення подяки;

· преміювання;

· нагородження почесною грамотою.

Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов’язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

37. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок кошторису  суду.  Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

38. Заохочення оголошуються  наказом голови суду або  керівника апарату, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

 39. За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення :

- догана;

-звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує суд можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:

· попередження про неповну службову відповідність;

· затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

40. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

41. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов’язані вживати заходів щодо дотримання ними цих Правил, Загальних правил поведінки державного службовця  та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.

42. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду  повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.

43. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

44. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

45. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

 ***

 Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до працівників Рахівського районного суду Закарпатської області під розписку та вивішуються в його приміщеннях на видному місці.

 

 

 

 

 

 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішення загальних зборів державних службовців

Рахівського районного суду Закарпатської області

від 29 липня 2016 року № 4

 

 

 

ПРАВИЛА

внутрішнього службового розпорядку Рахівського районного суду

Закарпатської області

 

1.Загальні положення

     1.1 Правила внутрішнього службового розпорядку Рахівського районного суду Закарпатської області (далі - Правила) визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку державних службовців апарату Рахівського районного суду Закарпатської області, режим їх роботи, умови перебування державних службовців в Рахівському районному суді Закарпатської області та забезпечення раціонального використання їх робочого часу.

      1.2 Службова дисципліна в Рахівському районному суді Закарпатської області (далі -суд) ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державними службовцями своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.

     1.3 Ці Правила затверджені загальними зборами державних службовців апарату суду за поданням керівника апарату та голови первинної профспілкової організації Рахівського районного суду Закарпатської області на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених Наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 року № 50 та доведені до відома всіх державних службовців, які працюють у суді, під підпис.

 2. Загальні правила етичної поведінки в Рахівському районному суді Закарпатської області

      2.1 Державні службовці апарату Рахівського районного суду Закарпатської області (далі - державні службовці) повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.

      2.2 У своїй роботі державні службовці повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність;

      2.3 Державні службовці повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян;

     2.4 Під час виконання своїх посадових обов'язків державні службовці повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

 3. Робочий час і час відпочинку державного службовця

 

       3.1 У суді встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними суботою і неділею.

       3.2  Тривалість робочого часу державного службовця апарату суду становить 40 годин на тиждень.

       У зв'язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи у суді, може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.

       3.3 Початок та кінець робочого часу, перерва, шо надасться для відпочинку і харчування, встановлюються для /державного службовця з урахуванням режиму роботи суду.

       Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить ! годину. Перерва не включається в робочий час, і державний службовець може викорисговуваїи її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.

 

Відповідно до чинного режиму роботи в суді встановлюється такий службовий розпорядок:

Робочі дні: понеділок-п'ятниця

Початок роботи	08:00 годин
Перерва на обід	12:00-13:00 годин
Закінчення роботи	об 17:00 годині

 

       3.4 Напередодні святкових днів, що визначенні статтею 73 Кодексу законів про працю України, тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

       3.5 Працівникам забороняється відволікати державного службовця віт виконання його посадових обов'язків.

       3.6 Облік робочого часу у суді здійснюється у відповідному табелі обліку робочого часу працівників Рахівського районного суду Закарпатської області.

       Для забезпечення контролю своєчасного прибуття на роботу та виходу з роботи державний службовець повинен ставити підпис у Журналі обліку робочого часу.

       3.7 Вихід державного службовця за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома керівника апарату суду.

 4.Порядок повідомлення державним службовцем про свою відсутність

    4.1 Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв'язку або іншим доступним способом.

      4.2 У разі недотримання державним службовцем вимог пункту 4.1. цього розділу складається акт про відсутність державного службовця на робочому місці.

      4.3 У разі ненадання державним службовцем доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім'я керівника апарату (державні службовці категорії «Б» - на ім'я голови суду) щодо причин своєї відсутності.

 

5. Перебування державного службовця в Рахівському районному суді Закарпатської області у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

      5.1 Для виконання невідкладних завдань державний службовець може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом керівника апарату суду (державні службовці категорії «6» - за наказом голови суду), про який повідомляється первинна профспілкова організація Рахівського районного суду Закарпатської області, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

   Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця не повинна иеревишувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

      5.2 Керівник апарату суду (голова суду) за потреби може залучати державного службовця до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

   Чергування державного службовця після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, розробленим особою, яка виконує обов'язки служби управління персоналом у Рахівському районному суді Закарпатської області і затверджується керівником апарату (головою суду) за погодженням з первинною профспілковою організацією суду.

       5.3 У графіку чергування зазначаються завдання, яке потребує виконання, відповідальний державний службовець, його посада, місце, дата та строк чергування.

     5.4 У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця, якого не включено до графіка, наступного риоочоіо дії» післх черірвання відповідна інформація подається осооою, яка ВЙКиііуЧ обов'язки служби управління персоналом керівнику апарату суду (голові суду) для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.

    5.5 У разі залучення державного службовця до роботи понад установлену тривалість робочого дня у Рахівському районному суді Закарпатської області запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

       За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців.

       5.6 Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що цс не суперечить медичним рекомендаціям.

 6. Порядок доведення до відома державного службовця нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

 

        6.1 Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома державного службовця апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій формі з підтвердженням такого ознайомлення.

       Підтвердженням може слугувати підпис державного службовця (у тому числі як відповідального виконавця) на документі.

    6.2 Нормативно-правові акти, організаційно-розпорядчі документи, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома державних службовців суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті Рахівського районного суду Закарпатської області.

 7. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

        7.1 Керівник апарату суду зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

     Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки мас здійснювати керівник апарату суду, а в разі його відсутності заступник керівника апарату суду.

        7.2 Державний службовець повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.

    7.3 Умови праці на робочому місці, технічний стан персональних комп'ютерів, електронно-побутових приладів що використовуються державними службовцями, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

      7.4 За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці із Рахівському районному суді Закарпатської області відповідає керівник апарату суду, а в разі його відсутності (тимчасова непрацездатність, відпустка, відрядження), заступник керівника апарату суду.

8. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна державним службовцем

      8.1 Державний службовець зобов'язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати службові документи (справи) і довірене у зв'язку з виконанням посадових обов'язків майно уповноваженій керівником апарату суду особі. Уповноважена особа зобов'язана прийняти справи і майно.

    8.2 Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується керівником апарату суду, уповноваженою особою та державним службовцем, який звільняється.

       Один примірник акта видається державному служоовцю, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього державного службовця.

9. Прикінцеві положення

     9.1 Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення державного службовця до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.

         9.2 Питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з первинною профспілковою організацією суду.